Wij helpen bij het verbeteren van de samenwerking, communicatie en het vertrouwen tussen jouw werknemers. Dit doen we samen.
Wat wij doen
Draw The Line biedt workshops, trainingen en advies op maat aan die jouw bedrijf direct helpen bij het verbeteren van de samenwerking, communicatie en het vertrouwen tussen jouw werknemers.
Minder ziekteverzuim, meer tevredenheid, kortom betere resultaten.
Workshop
Vriendelijk, Flirt of Fout
In de workshop Vriendelijk, Flirt of Fout? bieden we jullie team direct inzicht en praktische handvatten die helpen om ongewenste intimiteiten te voorkomen.
We doen dit niet door afstand te creëren maar door veilig, open en respectvol contact te bevorderen tussen iedereen in jullie team.
Draw the Line heeft hierbij een model ontwikkeld waar aan de hand van praktijkvoorbeelden en interactieve oefeningen het onderlinge begrip voor elkaars grenzen wordt vergroot en de band binnen het team wordt versterkt.
Soms is een interventie nodig naar aanleiding van een gebeurtenis op de werkvloer. Interventies worden individueel behandeld door professionals en niet tijdens de workshop.
De workshop kan zowel online als offline plaatsvinden.
Training
Omstanderinterventie
Met de training omstanderinterventie creëer je als werkgever een cultuur dat werknemers bewust maakt van hun eigen verantwoordelijkheid.
Hoe meer werknemers een onveilige situatie zien gebeuren hoe kleiner de kans dat iemand ingrijpt of dat de situatie gemeld en aangepakt zal worden.
Dit wordt ook wel het omstandereffect genoemd, wat zorgt voor onveilige situaties op de werkvloer. In een groep schuiven mensen gemakkelijker de verantwoordelijkheid van zich af doordat iedere omstander denkt dat de ander de situatie wel oplost, een andere verklaring is de behoefte om bij de groep te horen. Mensen vergelijken zich onbewust met anderen en gaan hun gedrag hierop aanpassen.
Met deze training worden werknemers bewust maakt van hun eigen verantwoordelijkheid. De werknemers leren actief betrokken te zijn bij het creëren van een veilige werkvloer. Na de workshop kunnen de deelnemers grensoverschrijdend gedrag herkennen en beschikken ze over praktische tools om in te grijpen wanneer er zich een dergelijke situatie voordoet.
De workshop kan zowel online als offline plaatsvinden.
Cultuurgids
Advies op maat
Wij kunnen jouw organisatie een passend advies bieden voor het formuleren en vormgeven van een cultuurgids.
Voorkomen is nog altijd beter dan genezen, ook als het om grensoverschrijdend gedrag gaat. Daarom is het belangrijk om een beleid te hebben waar je als organisatie altijd op terug kunt vallen. Daarnaast wordt er van alle organisaties verwacht dat zij conform de Arbowet maatregelen nemen om hun werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie. Maar vaak staan deze protocollen vol met juridische termen, zijn ze erg formeel en daarom niet aantrekkelijk voor werknemers om te lezen.
Naast een beleid is het goed om een document te hebben die naar iedere werknemer gestuurd kan worden. Dit noemen wij de cultuurgids, een document die is opgesteld in de stijl en met de tone of voice die bij de organisatie past. Dit wordt beter gelezen, begrepen en sluit het meer aan bij de leefwereld van de werknemers.
Wij streven naar een arbeidsmarkt met gelijke kansen voor iedereen ongeacht gender en sekse. Want iedereen heeft het recht op een veilige en gezonde werkvloer.
De #MeToo beweging heeft duidelijk laten zien dat ongewenst seksueel gedrag een wijd verspreid fenomeen is. Dit is in het bedrijfsleven niet anders.
16% van de werknemers heeft op de werkvloer te maken met ongewenste omgangsvormen van collega’s of leidinggevenden.*
Hierdoor hebben anderhalf miljoen werknemers in Nederland deze nare ervaringen. Door de harde cijfers en vele verhalen rondom grensoverschrijdend gedrag zijn veel werkgevers en werknemers zoekende. Waar ligt op de werkplek de grens tussen vriendelijk zijn en flirten? Tussen flirten en de fout in gaan? Wat is het juiste antwoord voor werkgevers en werknemers?
Deze vragen kun je alleen maar samen beantwoorden. Als werkgever wil je natuurlijk een veilige en fijne werkplek bieden. De prijs van een onveilige werkplek is hoog. Voor zowel de werknemer als de werkgever. Seksuele intimidatie kan leiden tot werkstress, werknemers raken gedemotiveerd en voelen zich niet meer veilig op de werkvloer.
Deze factoren leiden tot een toename van het arbeidsverzuim, werknemers die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag melden zich gemiddeld 7 dagen per jaar vaker ziek. Ook kan leidt het tot een verhoogd personeelsverloop, verlies van productiviteit en mogelijke reputatieschade voor de organisatie.
De werkgever heeft hierbij een duidelijke verantwoordelijkheid. Als werkgever ben je conform de Arbowet verplicht om te zorgen voor een veilig werkklimaat en om een beleid te voeren dat grensoverschrijdend gedrag voorkomt.